INTRODUCCIÓN:

Las investigaciones confirman que mejorar el bienestar de los trabajadores de una empresa aumenta la productividad, la motivación y aumenta la retención de los trabajadores más valiosos. Por tanto, muchas empresas se han centrado en proporcionar beneficios físicos, materiales y sociales cada vez mejores. Sin embargo, en muchos casos, esta inversión en beneficios ya no produce la correspondiente mejora en motivación y productividad. Mientras que mejorar el bienestar de los trabajadores puede considerarse un objetivo noble en sí, vivimos en un mundo competitivo y se vuelve difícil justificar los costes asociados con proporcionar tales beneficios si no mejoran ni la productividad ni la rentabilidad. La realidad es que cualquier plantilla rápidamente se acostumbra a los “beneficios” y en vez de percibirlos como beneficios se perciben como “lo normal” y lo que se suponía que iba a actuar como incentivo, puede incluso convertirse en fuente de quejas o insatisfacción.

Esto puede ser especialmente dañino tanto a nivel del individuo como a nivel de empresa sobre todo en tiempos difíciles. El problema yace no en la prestación de estos beneficios (que claramente son importantes), sino en la percepción del individuo de su propio bienestar, vida y entorno laboral.

El problema puede empeorar por el hecho de que prácticamente toda la educación y formación se centra en la gestión de situaciones externas físicas y por tanto, muchas personas han llegado a creer y actuar como si su bienestar o felicidad dependa casi exclusivamente de las circunstancias externas.

Una empresa puede proporcionar un entorno dentro del cual el trabajador puede alcanzar su potencial, pero es el trabajador el que tiene que tener el conocimiento y disposición para aprovechar esta oportunidad al máximo.

Para que una planta crezca, las semillas necesitan una tierra preparada adecuadamente.

El hecho es que el bienestar, la productividad y la resistencia en tiempos difíciles son habilidades internas que se pueden adquirir. El programa Guerrero del Bienestar está diseñado para hacer esto. O bien en grupos presenciales pequeños o en presentaciones para grupos más grandes apoyados por un programa “e-learning”.